营业执照上仅有注册地址而未登记经营场所，该信息写入劳动合同中，并不影响劳动合同本身的效力，但可能涉及劳动合同履行过程中的合规性问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同效力角度
劳动合同的基本要素：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。其中，并未明确要求劳动合同中必须详细记载经营场所的具体信息。
注册地址与经营场所的关系：注册地址是公司登记注册时向工商行政管理部门申报的地址，而经营场所则是公司实际开展经营活动的地址。在大多数情况下，注册地址与经营场所是一致的，但也存在不一致的情况。如果营业执照上仅登记了注册地址而未登记经营场所，这并不意味着劳动合同因此无效。因为劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的必备条款，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上签订。
二、劳动合同履行合规性角度
工作地点约定：虽然劳动合同中未明确记载经营场所的具体信息不影响其效力，但工作地点作为劳动合同的重要条款之一，应当尽可能明确具体。如果劳动合同中仅约定了注册地址作为工作地点，而实际经营场所与注册地址不一致，可能会给劳动者带来不便，甚至引发劳动争议。例如，劳动者可能因工作地点变更而拒绝履行劳动合同，或者要求用人单位支付额外的交通费用等。
用人单位的告知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果用人单位未履行告知义务，或者告知的内容与实际情况不符，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与措施
完善劳动合同条款：为了避免因工作地点不明确而引发的劳动争议，建议用人单位在劳动合同中明确约定工作地点。如果实际经营场所与注册地址不一致，应当在劳动合同中注明实际经营场所的地址，或者约定工作地点可能发生变更的情况及变更后的通知方式。
履行告知义务：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点等关键信息。如果工作地点发生变更，应当及时通知劳动者，并协商变更劳动合同的相关条款。
关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，用人单位应当密切关注相关法律法规的变化，及时调整和完善劳动合同条款，确保劳动合同的合法性和有效性。
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