60岁员工被辞退是否有补偿以及补偿金额，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况

• 结论：若60岁员工已达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司辞退通常无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 分析：在这种情况下，由于员工已经享受了养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系已经依法自动解除，因此不符合支付经济补偿的法定情形。

二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且被违法辞退的情况

• 结论：若60岁员工虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇等退休福利，且劳动合同未到期被公司违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
• 经济补偿计算规则：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算）
  • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
• 举例：假设员工月工资为5000元，工作10年，则经济补偿为\(5000 \times 10 = 50000\)元，违法辞退赔偿金为\(50000 \times 2 = 100000\)元。
• 分析：在这种情况下，由于公司违法辞退了员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿金额需根据员工实际工作年限、月工资标准等因素综合确定。

三、劳务关系下的辞退补偿

• 结论：若60岁员工已达到法定退休年龄，但与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，辞退时的补偿需依劳务合同约定处理。
• 分析：在劳务关系下，辞退补偿通常没有统一的法定标准，而是根据劳务合同的约定以及双方的实际情况来判定。如果劳务合同中有明确的补偿条款，那么应按照合同约定执行。如果没有约定，一般根据劳务实际贡献及公平原则来判断补偿金额。

建议与提醒

• 协商解决：员工可与公司协商补偿事宜，尽量通过友好协商的方式解决争议。
• 法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 证据收集：在处理此类纠纷时，员工应注意收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。