结论前置：换了省市上班，年假的计算主要取决于您在新单位的累计工作年限，而非单纯依据更换省市这一行为。以下是具体分析：
年假计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前单位的工作时间。
- 因此，当您换了省市上班时，您的年假天数应基于您在新旧单位累计的工作年限来计算。例如，如果您在原单位已经工作了8年，那么无论您换到哪个省市的新单位，您都应享有至少5天的年休假（因为已满1年不满10年），如果新单位认可您之前的工龄，且累计工龄达到更高标准，则按更高标准享受年假。
新单位对工龄的认可：
- 实践中，新单位可能会要求您提供原单位的离职证明或工作年限证明，以确认您的累计工作年限。如果新单位认可您之前的工龄，那么您的年假天数将按照累计工作年限来计算。
- 如果新单位不认可您之前的工龄，或者您无法提供相关证明，那么您的年假天数可能会从您在新单位的工作时间开始重新计算。但这种情况较为少见，且通常不符合法律法规的精神，因为法律法规旨在保护劳动者的合法权益，包括其累计的工作年限和相应的福利待遇。
特殊情况处理：
- 如果您在换省市上班的过程中，遇到了新单位不承认之前工龄、拒绝给予相应年假待遇的情况，您可以先与新单位进行协商，要求其按照法律法规的规定给予您应有的年假待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：换了省市上班后，您的年假天数应主要基于您在新旧单位的累计工作年限来计算。如果新单位认可您之前的工龄，那么您应享有与累计工作年限相对应的年假天数。如果遇到新单位不承认工龄或拒绝给予年假待遇的情况，建议您先与新单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在年假计算或相关法律问题上还有疑问，可以直接向我咨询。