在我国，高龄产妇的产假天数并没有特别的单独规定，而是与一般产妇相同，享受国家规定的基础产假，并可能根据地方政策获得额外的奖励产假。以下是详细分析：

一、国家层面的产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有符合条件的女职工，无论是否为高龄产妇，均享受98天的产假待遇。这98天包括产前可以休假的15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。

二、地方层面的产假补充规定

除了国家层面规定的98天基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，在计划生育条例中额外增加产假天数。这些奖励假期的天数因地区而异，以下是一些示例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60日，因此北京女职工的正常产假为158天（98天基础产假+60天延长生育假）。
• 上海市：女方除国家规定产假外，再享受生育假60天，所以上海女职工的产假同样为158天（98天基础产假+60天生育假）。
• 广东省：女方享受80日的奖励假，因此广东女职工的产假总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

三、高龄产妇的特殊考虑与建议

虽然我国法律并未针对高龄产妇设定特别的假期规定，但高龄产妇在孕期和产后可能需要更多的关注和照顾。因此，我建议高龄产妇：

1. 在享受产假期间，特别注意自身健康：合理安排休息与活动，确保母婴健康。
2. 及时了解并确认公司的相关规章制度：部分公司可能在国家及地方规定的基础上，有额外的产假福利或规定。
3. 在了解清楚规定后，与雇主或人力资源部门进行及时沟通：确保自己的产假权益得到保障。
4. 在必要时寻求医疗和专业护理的支持：高龄产妇在孕期和产后可能面临更多的健康风险，因此应及时咨询医生或专业护理人员的意见。

四、实际操作中的注意事项

1. 查询当地政策：由于产假天数受国家和地方两层规定影响，建议高龄产妇在计划产假前，先查询所在地区的《人口与计划生育条例》，或咨询当地人社部门，以获取最准确的产假信息。
2. 保留相关证据：在申请产假时，应保留好相关证据，如医院出具的怀孕证明、生育证明等，以便在需要时提供证明。
3. 及时维权：如果在产假期间遇到权益受损的情况，如雇主拒绝批准产假、克扣产假工资等，应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，高龄产妇的产假天数需结合国家及地方的法律法规来确定，且可能受到公司政策的影响。因此，在计划产假时，应全面了解相关规定和政策，并与雇主进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。