在吊销状态的公司上班，主要可能面临工资权益受损、社保断缴、工伤认定及赔偿困难、劳动关系认定复杂以及可能承担的连带责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资权益受损：

   • 公司被吊销营业执照后，往往陷入经营困境，甚至可能停止运营。这种情况下，员工的工资支付可能会受到影响，出现拖欠或无法支付的情况。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司因吊销而无法支付，员工有权通过法律途径追讨欠薪，但过程可能复杂且耗时。

2. 社保断缴：

   • 公司吊销后，可能无法继续为员工缴纳社会保险，导致员工社保断缴。
   • 社保断缴会影响员工的医疗、养老等社会保障权益，特别是在需要医疗报销或享受养老金时。
   • 员工需自行关注社保缴纳情况，并在必要时自行补缴或寻求其他解决方案。

3. 工伤认定及赔偿困难：

   • 若员工在公司吊销后发生工伤，由于公司已不具备合法经营资格，工伤认定和赔偿过程可能会变得复杂且困难。
   • 工伤认定需要公司配合提供相关材料，但吊销后的公司可能无法提供或不愿提供。
   • 赔偿方面，由于公司资产可能已用于清偿债务或处于冻结状态，员工可能难以获得足额赔偿。

4. 劳动关系认定复杂：

   • 公司吊销后，员工与公司的劳动关系可能变得模糊不清。
   • 员工需证明自己与公司存在劳动关系，以便在追讨欠薪、社保等权益时提供有力证据。
   • 这可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决，增加了员工的维权成本和时间。

5. 可能承担的连带责任：

   • 在某些情况下，员工可能因公司吊销而承担一定的连带责任。例如，若员工在公司吊销后继续以公司名义从事经营活动，可能面临法律责任。
   • 此外，若员工在公司吊销过程中存在过错或违法行为，也可能承担相应的法律责任。

建议与措施：

• 员工应密切关注公司经营状况，一旦发现公司被吊销营业执照，应及时与公司沟通并了解后续安排。
• 若公司无法继续支付工资或缴纳社保，员工应尽快通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在追讨权益过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供有力支持。
• 若员工在公司吊销后继续工作，应与公司明确劳动关系及权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。

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