关于竞业协议中劳动者经济补偿的问题，这是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、竞业协议与经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这一条款的核心在于，在劳动合同解除或终止后，限制劳动者在一定期限内（通常不超过二年）从事与用人单位有竞争关系的工作或活动。作为对劳动者因此受到就业限制的补偿，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿的支付标准与形式
支付标准：
- 如果劳动合同或保密协议中已明确约定了竞业限制和经济补偿的具体数额或计算方式，那么用人单位应按照约定支付。
- 若未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
支付形式：
- 经济补偿金通常按月支付，以保障劳动者的基本生活和经济来源。实践中，双方也可协商一致采取其他合理支付方式，但按月支付是法定倡导的方式。
- 支付形式可能是银行转账、现金支付等，具体由双方在协议中约定。
三、用人单位未支付经济补偿的法律后果
劳动者权益受损：
- 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者的合法权益将受到损害。此时，劳动者有权要求用人单位按照协议约定或法律规定支付经济补偿。
协商与仲裁：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
竞业限制义务的免除：
- 如果用人单位明确表示不再支付经济补偿，劳动者则有权不再履行竞业限制义务，即可以自由选择就业，而不再受竞业协议的约束。
四、签订竞业协议时的注意事项
明确约定补偿金事项：
- 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的相关事项，包括支付标准、支付形式、支付时间等，以确保协议的合法性和有效性。
仔细阅读协议条款：
- 劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿的条款，避免在未来发生不必要的纠纷。
咨询专业律师意见：
- 为确保协议的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订协议前充分协商，并咨询专业律师的意见，以制定合理、合法的补偿方案。
综上所述，签订竞业协议后，用人单位必须依法支付劳动者经济补偿。这是用人单位因限制劳动者离职后就业范围而应承担的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。因此，在签订竞业协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容的合法性和有效性。