针对您提出的“临时有事离职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您应该尝试与老板进行心平气和的沟通，明确说明自己临时有事而辞职的具体情况，并强调自己虽然临时离职，但也确实为公司付出了劳动，因此有权要求老板支付相应的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。

如果与老板的协商没有达成预期的结果，那么您需要开始收集能够证明您在该单位工作以及应得工资的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与老板或同事的聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

接下来，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位进行监督检查，如果他们发现用人单位确实存在未支付工资的情况，会依法责令其支付。

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您认为处理过程过于缓慢，那么您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备一份详细的仲裁申请书，说明您的诉求、事实和理由，并附上之前收集到的所有证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。

最后，如果您对仲裁结果仍然不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以借助法律的强制力来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行维权。同时，也建议您在未来的工作中，尽量提前规划好个人事务，避免因为临时有事而离职给双方带来不必要的麻烦。希望这些建议能够对您有所帮助。