当店里宣布破产后，您作为员工，对于工资的追讨是有法律保障的，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地维护自己的权益：
一、及时申报债权
了解管理人信息：公司破产后，会有一个管理人（通常是律师事务所或会计师事务所）负责处理破产事务。您需要尽快与管理人取得联系，了解申报债权的具体流程和要求。
准备申报材料：向管理人申报债权时，您需要提供相关的工资证明材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的工资债权。如果无法提供直接证据，可以尝试收集其他间接证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，这些都能辅助证明您与用人单位存在劳动关系及工作情况。
填写申报表格：按照管理人的要求，填写债权申报表格，详细说明您的工资情况，包括工资数额、拖欠时间段等。
二、关注破产财产分配
了解分配顺序：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付职工的工资。这意味着，在破产财产分配时，您的工资债权具有优先受偿的地位。
关注分配进展：密切关注破产程序的进展，通过管理人了解工资支付安排等信息。如果破产财产足够，您的工资将得到足额支付；如果财产不足以清偿所有债务，也会按照一定比例进行分配，以保障您能获得部分工资。
三、维护自身合法权益
协商沟通：在破产过程中，您可以尝试与用人单位（或管理人）进行协商沟通，尽量达成工资支付的协议。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。
投诉举报：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权要求用人单位提供工资支付记录等资料，并介入调查处理。
申请仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，用人单位负有举证责任，如果其无法提供工资支付凭证等证据，将承担不利后果。仲裁委有可能根据您提供的辅助证据及合理推理，支持您的诉求。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要尽可能保留与工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，当店里宣布破产后，您作为员工仍然有权追讨拖欠的工资。通过及时申报债权、关注破产财产分配、维护自身合法权益等步骤，您可以更好地维护自己的权益。