工厂拖欠工资快四个月，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，尝试与工厂的负责人或财务部门进行直接沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
   • 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 了解拖欠工资的具体原因，并协商一个明确的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁后工厂仍然不支付工资，你可以持仲裁裁决书向法院申请强制执行。
   • 如果有工厂出具的工资欠条，你也可以直接向法院起诉，要求工厂支付拖欠的工资。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保存证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，一定要保存好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
• 按法定程序进行：维权过程中一定要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会影响你的维权效果，甚至承担法律责任。
• 关注生活需求：在追讨工资的过程中，也要关注自己的生活需求。如果因为工资拖欠导致生活困难，可以考虑向当地的社会救助机构申请一定的生活救助。

最后，我想强调的是：作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果工厂拖欠工资，你一定要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。