刚入职一个月公司就辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 公司合法辞退，无需支付补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。例如，若你在试用期内无法胜任岗位工作，或存在多次旷工、违反公司规定等行为，公司有权依法辞退你，且无需支付补偿。

2. 公司违法辞退，需支付赔偿金

若公司辞退理由不合法或不符合法定程序，比如无正当理由随意辞退员工，此为违法辞退。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，刚入职一个月被违法辞退，公司应支付1个月工资的赔偿金。具体计算公式为：

• 经济补偿：半个月工资（因工作不满六个月）
• 赔偿金：经济补偿 × 2 = 1个月工资

3. 双方协商一致解除劳动合同

如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 因用人单位原因依法辞退

如果是因用人单位原因，如经济性裁员等依法辞退你，也需要支付经济补偿，即半个月工资。

行动建议

• 收集证据：无论哪种情况，你都应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
• 协商与仲裁：与单位协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付相应补偿。
• 具体咨询：如果你对辞退有异议，或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供精准且详细的解答。

总结：刚入职一个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法。合法辞退无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。遇到此类情况，建议及时收集证据，并通过法律途径维护自身权益。