试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。关于试用期的具体规定，我可以从以下几个方面为您详细解释：

一、试用期期限

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的期限与劳动合同的期限紧密相关：

1. 如果劳动合同期限在3个月以上但不满1年，那么试用期不得超过1个月。
2. 如果劳动合同期限在1年以上但不满3年，试用期不得超过2个月。
3. 如果劳动合同期限是3年以上，或者是固定或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。

同时，需要注意的是，如果劳动合同是以完成一定任务为期限的，或者是合同期限不满3个月的，那么就不能约定试用期。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期工资

在试用期内，劳动者的工资也有明确的规定：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
2. 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，即使您在试用期内，您的工资也应当得到一定的保障，不能过低。

三、试用期包含在合同期内

试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是包含在劳动合同期限内的。也就是说，从您开始工作的第一天起，您的试用期就已经开始计算，并且会算入您的总合同期限内。

四、仅约定试用期的情况

如果用人单位与劳动者仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，那么这个试用期的期限就会被视为劳动合同期限。这种情况下，劳动者在“试用期”内就享有正式员工的所有权益。

举例说明：

假设您与某公司签订了一份1年的劳动合同，根据规定，您的试用期不得超过2个月。如果公司规定您的试用期为3个月，那么这就超出了法定时长，是违法的。同时，如果公司在试用期内支付给您的工资低于同岗位最低档工资的80%，或者低于当地的最低工资标准，那么这也是不符合规定的。

希望以上解释能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。