劳务派遣人员的婚假应向劳务派遣单位申请。以下是详细分析：
法律依据与权益保障
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一原则不仅适用于薪资待遇，也涵盖了福利待遇，如婚假。因此，劳务派遣人员依法享有与其他劳动者相同的婚假权利。
婚假的具体规定：
- 婚假是劳动者依法享有的权利，通常根据地方性法规或单位规章制度确定具体天数。虽然《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》主要针对国营企业，但其原则和精神同样适用于其他类型的企业，包括劳务派遣用工。劳务派遣人员作为劳动者，同样应享受婚假待遇。
申请流程与注意事项
申请对象：
- 劳务派遣人员应向与其签订劳动合同的劳务派遣单位申请婚假。这是因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等，并承担相应的管理责任。
申请材料：
- 在申请婚假时，劳务派遣人员可能需要提供结婚证等相关证明材料，以证明其符合婚假的申请条件。
待遇保障：
- 在婚假期间，劳务派遣人员的工资待遇应由劳务派遣单位按照相关法律法规及劳动合同约定如数支付。这是保障劳动者权益的重要体现。
地区差异与单位规定：
- 需要注意的是，由于婚假的具体天数和申请流程可能因地区而异，且不同单位可能有自己的规章制度，因此劳务派遣人员在申请婚假前，应了解并遵循当地的相关政策规定以及劳务派遣单位的具体要求。
实际操作建议
- 提前沟通：在申请婚假前，建议劳务派遣人员与劳务派遣单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
- 保留证据：在申请过程中，应妥善保留相关证明材料，如结婚证复印件等，以备不时之需。
- 关注待遇：在婚假期间，应关注自己的工资待遇是否按时足额发放，如有异常应及时与劳务派遣单位沟通解决。
总结来说，劳务派遣人员依法享有婚假权利，并应向与其签订劳动合同的劳务派遣单位申请婚假。在申请过程中，应了解并遵循当地的相关政策规定以及劳务派遣单位的具体要求，以确保自己的权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。