劳务合同中常见的限制性条约主要包括以下几类，这些条约因违反法律法规的强制性规定而无效：
一. 非法限制人身自由的条款
- 内容说明：此类条款会限制劳务人员依法享有的自行决定是否继续就业或者参与合法活动的自由。例如，限制劳务人员在工作之余从事其他任何活动，不得随意离开工作场所等。
- 法律后果：这种条款严重侵犯了劳务人员的人身自由权利，根据相关法律法规，此类约定无效。
二. 违法收取押金或扣押证件的条款
- 内容说明：雇主要求劳务人员支付押金或扣留其身份证等重要个人信息的文件。
- 法律后果：雇主在任何情况下都无权向劳务人员收取财物或扣留其重要证件。此类条款不仅无效，还可能构成违法行为，劳务人员有权向劳动行政部门投诉并要求返还押金或证件。
三. 免除用人单位法定责任的条款
- 内容说明：此类条款试图免除用人单位在劳动法上应承担的责任，如提供劳动保护、缴纳社会保险等。例如，合同中约定雇主对劳务人员在工作过程中发生的一切伤害、损失等均不承担责任。
- 法律后果：这种条款违背了法律关于雇主应当承担合理保障义务的规定，是不合法的。一旦发生纠纷，用人单位仍需承担相应的法律责任。
四. “生死条款”
- 内容说明：即约定劳务人员在工作过程中发生意外伤害或死亡时，雇主无需承担任何法律责任的条款。
- 法律后果：这种条款严重违背了法律规定和社会公共道德准则，不仅无效，还可能使雇主面临更严重的法律后果。工伤事故采取无过错责任原则，即使劳务人员自身存在过错，用人单位也需承担相应的工伤责任。
五. 其他违反法律法规强制性规定的条款
- 内容说明：任何违反法律法规强制性规定的条款均属无效条款。例如，约定劳务人员在患病或遇到特殊情况时不得请假，这与劳动者应享有的基本权益相冲突。
- 法律后果：此类条款因违反法律法规的强制性规定而无效，劳务人员有权拒绝执行并要求修改或解除相关条款。
我的观点：劳务合同作为双方权利义务的约定书，其内容必须严格遵守法律法规的要求。以上几类限制性条约因违反法律法规的强制性规定而无效，劳务人员在签订合同时应仔细审查合同条款，避免签订含有此类条款的合同。如有必要，可咨询专业律师以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。