若还没谈工资就入职了，应尽快与公司人事或相关负责人沟通，明确薪资待遇，并尽可能以书面形式确认。下面我分几个方面来详细分析这个问题：

一. 明确薪资待遇的重要性

• 薪资待遇是劳动合同的重要组成部分，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。未明确薪资待遇可能导致双方对薪酬理解不一致，从而引发劳动纠纷。

二. 沟通薪资待遇

1. 及时沟通：应尽快与公司人事或负责人就薪资待遇进行正式沟通，表达自己对薪酬的期望和考虑。
2. 了解市场行情：在沟通前，可以了解相同岗位在市场上的薪资水平，作为自己谈判的参考。

• 例如，你可以说：“我了解到市场上这个岗位的薪资范围大概在XX到XX之间，我希望我的薪资能在这个范围内。”

三. 书面形式确认

• 无论沟通结果如何，都应尽可能以书面形式（如邮件、劳动合同补充协议等）确认薪资待遇，以避免后续的口头争议。
• 例如，你可以要求公司发送一封包含薪资明细的邮件，或者签订一份补充协议，明确具体的薪资数额、发放方式、发放时间等。

四. 考虑法律途径

• 如果公司拒绝与你沟通薪资待遇，或者给出的薪资远低于市场水平且不接受协商，你可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，以“未按照约定提供劳动报酬”为由，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议，在沟通薪资待遇时，要保持冷静和理性，根据自己的实际情况和市场行情提出合理的期望。同时，务必保留好所有与薪资待遇相关的书面证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。