赡养费（此处应理解为抚养费，因赡养费一般指子女对父母的费用，而抚养费指父母对子女的费用）的计算是包含奖金的。以下从法律背景、具体计算方式及实际操作建议三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释，抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。对于有固定收入的父母，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里的“月总收入”是一个全面的概念，它不仅仅指工资，还包括了奖金、劳动分红、津贴、补贴等所有的收入形式。这是因为，这些收入都构成了父母经济能力的一部分，反映了他们实际能够提供给子女的经济支持水平。

二、具体计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
   • 月总收入包括工资、奖金、津贴、补贴等所有收入形式。
   • 例如，如果父母的月总收入为10000元，那么抚养费一般应在2000元至3000元之间。

2. 负担两个以上子女的情况：

   • 比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
   • 例如，如果父母月总收入为10000元，且需负担两个子女，那么抚养费总额一般不得超过5000元。

3. 无固定收入的情况：

   • 抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
   • 在这种情况下，奖金等收入形式也应被纳入考虑范围，以更准确地反映父母的经济能力。

三、实际操作建议

1. 提供详细收入证明：

   • 抚养费支付方应提供详细的收入证明，包括工资单、奖金发放记录等，以便法院准确计算抚养费数额。

2. 对收入证明有异议时的处理：

   • 如果一方对收入证明存在异议，可以通过到银行打印对方工资卡流水等方式来收集证据，并提交给法院以证明对方真实的收入水平。

3. 考虑奖金的稳定性和规律性：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑奖金的稳定性和规律性。如果奖金收入具有一定的规律性和稳定性，那么它通常会被全额纳入计算月总收入的基数中。
   • 若奖金属于偶发性、临时性收入，数额波动较大，法院则可能会根据具体情况进行合理调整或酌情计算。

总结与建议：在计算抚养费时，奖金作为父母收入的一部分，是必须被纳入考虑范围的。这既符合法律法规的明确规定，也体现了法律对于子女合法权益的保护和尊重。在实际操作中，建议父母双方坦诚沟通，提供真实的收入证明，以便法院能够准确、公正地计算抚养费数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。