结论：攀钢钒钛因未达业绩考核而回购注销部分限制性股票的程序，从现有信息来看，符合相关法律法规及股权激励计划的规定，程序合规。
一、程序合规性分析
法律依据：
- 根据《上市公司股权激励管理办法》及相关证券法规，上市公司在实施股权激励计划时，需设定明确的业绩考核条件。若激励对象或公司未达到预设的业绩考核目标，公司有权按照计划规定回购并注销相应的限制性股票。
- 攀钢钒钛的2021年限制性股票激励计划中明确规定了第三个解除限售期的业绩考核条件，包括总资产报酬率、净利润复合增长率、EVA指标等。由于公司2024年业绩未达到这些条件，因此公司有权进行回购注销。
程序执行：
- 攀钢钒钛已按照股权激励计划的规定，召开了董事会会议审议并通过了回购注销部分限制性股票的议案。
- 公司以自有资金对涉及的激励对象持有的已获授但尚未解锁的限制性股票进行了回购，并完成了注销工作。
- 回购注销完成后，公司及时公告了股本结构的变化，并表示将依法办理相关工商变更登记、备案等手续。
合规性判断：
- 从现有信息来看，攀钢钒钛的回购注销程序严格遵循了股权激励计划的规定和相关法律法规的要求。
- 公司已履行了必要的决策程序和信息披露义务，回购注销行为合法合规。
二、法律责任与权利义务关系
公司责任：
- 攀钢钒钛作为上市公司，有义务按照股权激励计划的规定和法律法规的要求执行回购注销程序。
- 公司需确保回购注销行为的合法性和合规性，避免因程序不当而引发的法律风险。
激励对象权利：
- 激励对象在股权激励计划下享有获得限制性股票的权利，但同时也需承担未达到业绩考核条件时股票被回购注销的风险。
- 激励对象应了解并接受股权激励计划的规定，在未达到考核条件时配合公司完成回购注销程序。
三、热点事件延伸思考与普法教育
延伸思考：
- 攀钢钒钛的回购注销事件提醒上市公司在实施股权激励计划时，需合理设定业绩考核条件，确保计划的可行性和有效性。
- 公司应加强与激励对象的沟通，明确双方的权利义务关系，避免因信息不对称而引发的纠纷。
普法教育：
- 股权激励计划是上市公司常用的一种激励方式，通过设定业绩考核条件来激发员工的积极性和创造力。
- 然而，股权激励计划也涉及复杂的法律关系和权利义务安排。上市公司在实施计划时，需严格遵守相关法律法规的规定，确保计划的合法性和合规性。
- 激励对象在参与股权激励计划时，也应了解并接受计划的规定，明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而引发的法律风险。
建议：若用户或相关方对攀钢钒钛的回购注销程序存在疑问或担忧，建议直接查阅公司公告和相关法律法规，或咨询专业律师以获取更详细的法律意见。如有其他公司法务相关问题，也可以直接向我咨询。