上班时心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突发心梗，并且在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
通常不认定为工伤的情况：
- 如果员工突发心梗后经过治疗恢复，并未出现死亡情形，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险条例中规定的一般工伤情形，主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。而心梗这类自身疾病的发作，并不直接属于工作原因造成的事故伤害。
- 另外，如果心梗的发作与工作无直接因果关系，比如是由于员工个人健康状况、生活习惯等因素导致的，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果能够证明心梗的发作与工作有直接的因果关系，比如是由于工作强度过大、长期加班等因素诱发的，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明心梗与工作之间的因果关系。
对于上班时心梗的工伤认定，建议采取以下步骤：
- 收集相关材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些材料能够证明劳动关系、发病情况以及与工作的关联性。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定期限内自行申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会根据实际情况和相关证据进行认定，并给出是否属于工伤的结论。
如果认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位已经缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由单位承担。
如果对于工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或者行政诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。