关于因涉及以前的问题被诫勉谈话是否影响试用期转正的问题，结论需分情况讨论：

1. 诫勉谈话的性质与影响：

   • 诫勉谈话通常是对员工在工作中存在轻微违规或不当行为的一种警示措施，其目的在于提醒员工注意并改正，而非直接的纪律处分。
   • 从法律角度来看，诫勉谈话本身并不直接构成影响试用期转正的法定理由。试用期转正主要依据的是员工在试用期内的表现是否符合录用条件，以及是否满足劳动合同或公司规章制度中规定的转正标准。

2. 影响试用期转正的可能因素：

   • 工作表现：如果诫勉谈话是因为员工在试用期内的工作表现不佳，如工作效率低下、工作质量不达标等，且这些表现直接影响了员工是否满足录用条件，那么诫勉谈话可能间接影响试用期转正。
   • 公司规章制度：有些公司可能在规章制度中明确规定，员工在试用期内受到诫勉谈话等纪律警示的，将视为不满足转正条件。这种情况下，诫勉谈话将直接影响试用期转正。
   • 法律法规：除非法律法规或劳动合同中有明确规定，否则单纯的诫勉谈话不应成为影响试用期转正的法定因素。

3. 建议与应对措施：

   • 了解公司政策：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于试用期转正的相关规定，明确诫勉谈话是否会影响转正。
   • 积极沟通：如果员工认为诫勉谈话不公正或存在误解，可以与公司进行积极沟通，说明情况并争取公正对待。
   • 提升表现：无论诫勉谈话是否直接影响转正，员工都应努力提升自己的工作表现，以满足录用条件和转正标准。
   • 法律途径：如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结：因涉及以前的问题被诫勉谈话本身并不直接构成影响试用期转正的法定理由，但其是否影响转正还需结合员工在试用期内的表现、公司规章制度以及法律法规的具体规定来综合判断。员工应了解公司政策，积极沟通，并努力提升自己的工作表现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。