劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当劳动合同到期后，如果单位决定不续签，那么单位需要承担经济补偿的责任。
单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。
因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，单位无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
劳动者应了解自己的权利：
- 劳动者在面临劳动合同到期时，应了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿的规定。如果单位决定不续签或降低条件导致不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
单位应合法合规处理劳动合同终止事宜：
- 单位在处理劳动合同终止事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果单位决定不续签或降低条件导致不续签，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，以避免法律纠纷和声誉损失。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是单位，在处理劳动合同到期事宜时，都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
总结：劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果单位决定不续签或降低条件导致不续签，那么单位需要支付经济补偿；如果单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，则单位无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。