针对您提出的“员工下班路上摔伤需要什么证据赔偿”的问题，这实际上涉及到了多个法律层面和证据收集的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系

首先，需要明确的是，员工下班路上摔伤是否构成工伤，这取决于员工与用人单位之间的法律关系。如果员工与用人单位签订了劳动合同，且摔伤发生在上下班途中，且非本人主要责任导致的交通事故，那么可能构成工伤。但如果是退休返聘人员或未签订劳动合同的劳务人员，则可能不适用工伤认定，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、收集证据

无论是否构成工伤，为了主张赔偿，您都需要收集以下证据：

1. 事故现场证据：

   • 拍照或录像记录事故现场，包括摔伤地点、周围环境、可能存在的安全隐患等。
   • 如果有目击者，尽量获取目击者的联系方式和证言。

2. 医疗证据：

   • 及时就医，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。
   • 如果可能，让医生出具关于摔伤原因和所需治疗时间的证明。

3. 工作关系证据：

   • 如果是劳动关系，提供劳动合同、工作证、工资单等证明您与用人单位的关系。
   • 如果是劳务关系，提供劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。

4. 责任认定证据：

   • 如果摔伤是由第三方（如道路施工方）造成的，需要收集证明第三方过错的证据，如施工区域的安全隐患照片、施工方的违规行为证明等。
   • 如果有交警出具的事故责任认定书，也需一并保存。

三、主张赔偿的途径

1. 如果构成工伤：

   • 向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据。
   • 如果用人单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 如果不构成工伤：

   • 依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向造成摔伤的第三方主张赔偿。
   • 如果第三方拒绝赔偿，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求第三方承担侵权责任。

四、案例参考

以您提供的案例为例，王某某在下班途中被裸露的钢管绊倒摔伤，虽然最初他认为这是工伤，但经过调解员核查，他属于退休返聘人员，与用工老板未签订劳动合同，符合劳务关系特征。因此，他不能依据工伤来主张赔偿，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向施工承包方主张赔偿。最终，通过调解，施工方承担了70%的赔偿责任。

五、建议

• 在下班途中尽量注意安全，避免走存在安全隐患的道路。
• 如果发生摔伤等意外，及时就医并保存好所有相关证据。
• 根据自身情况，选择合适的途径来主张赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。