工资单在手机上签字是否生效，需结合具体情况判断，但通常只要符合法定形式要件和双方真实意思表示，即可认定有效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 电子签名的法律效力

根据《中华人民共和国电子签名法》第三条，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。这意味着，如果工资单上的电子签名符合法定要求（如真实、可靠、能够识别签名人身份等），则具有与手写签名同等的法律效力。

2. 双方约定优先

在劳动关系中，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定了工资单可以通过电子方式（包括手机签字）进行确认，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行，工资单在手机上签字即视为有效。

3. 真实意思表示是关键

无论采用何种形式签字，关键在于签字是否代表了劳动者的真实意思表示。如果劳动者是在被胁迫、欺诈等情况下在手机上签字的，或者签字行为并非其本人所为（如他人冒用身份签字），则该签字行为可能无效。

4. 实践中的注意事项

• 确保电子签名的安全性：用人单位应采取技术措施确保电子签名的真实性和可靠性，防止签名被篡改或冒用。
• 保留签字记录：用人单位应妥善保存工资单及签字记录，以备在发生争议时作为证据使用。
• 明确告知劳动者：用人单位在采用电子方式确认工资单时，应明确告知劳动者相关权利和义务，以及签字行为的法律后果。

5. 可能的法律后果

如果工资单在手机上签字被认定为无效（如因不符合法定形式要件或非真实意思表示），用人单位可能需要重新与劳动者确认工资数额，并可能面临因未及时支付工资而引发的劳动争议。因此，用人单位在采用电子方式确认工资单时，应谨慎操作，确保符合法律规定。

总结与建议：

工资单在手机上签字是否生效，取决于是否符合法定形式要件、双方是否有明确约定以及签字是否代表了劳动者的真实意思表示。为了确保工资单的合法性和有效性，建议您：

• 在采用电子方式确认工资单前，与劳动者进行充分沟通并明确约定；
• 采取技术措施确保电子签名的真实性和可靠性；
• 妥善保存相关签字记录和证据。

如果您在工资单签字或劳动关系方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。