股东签的免责书是否有效，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、免责书可能有效的情形
平等自愿签订：如果免责书是在股东之间平等、自愿的基础上签订的，且各方对免责的范围和条件都有清晰的理解和认可，那么它可能是有效的。例如，股东们基于正常的公司经营决策过程，明确约定在特定情况下某些股东对特定事项的行为无需承担法律责任。
内容合法合规：免责书的内容不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的合法权益。这样的免责书在法律上通常会被认可。
二、免责书可能无效的情形
免除故意或重大过失责任：如果免责书免除了一方因故意或重大过失给对方造成损失的责任，那么这种免责条款通常是无效的。因为法律不允许通过协议来逃避因故意或重大过失而应承担的法律责任。
违反公序良俗：如果免责书违反了公序良俗，比如利用免责书逃避法定责任或进行不正当行为，那么它也将被认定为无效。公序良俗是法律的基本原则之一，任何违反这一原则的协议都不会得到法律的保护。
内容模糊不清：如果免责书的内容模糊不清，导致双方对其含义产生歧义，难以确定免责的范围和条件，那么这样的免责书也可能被认定为无效。因为法律要求协议的内容必须明确、具体，以便双方能够清楚地了解各自的权利和义务。
三、法律建议
谨慎签订免责书：股东在签订免责书时，应谨慎考量协议内容是否合法合规、是否符合当事人真实意愿等。避免因为协议内容的不合法或不明确而导致协议无效。
咨询专业律师：在签订免责书之前，建议股东咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况对协议内容进行审查，并提供法律建议，以确保协议的有效性和合法性。
保留相关证据：在签订免责书后，股东应妥善保管相关证据，如协议文本、签订过程中的沟通记录等。这些证据在日后可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：假设某公司的股东A和股东B签订了一份免责书，约定在股东A因个人原因导致公司损失的情况下，股东B无需承担责任。但如果后来发现股东A的行为构成故意或重大过失，且该行为直接导致了公司的重大损失，那么这份免责书很可能被认定为无效，股东B仍然需要承担相应的法律责任。
综上所述，股东签的免责书是否有效不能一概而论，需要综合考虑各种因素和具体的法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。