女职工在企业中享有的哺乳假规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，具体规定如下：

1. 哺乳假的基本时长与安排：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这1小时哺乳时间可以一次性使用，也可以根据女职工的实际需求分成两次使用，每次30分钟，具体安排需由女职工和用人单位协商确定。

2. 哺乳假的申请条件与流程：

   • 产假期满后，若女职工因抚育婴儿存在实际困难，且工作许可，她可以向本人所在单位提出申请，经单位批准后，可请哺乳假。哺乳假的具体时长可能因地区和生育子女数量而有所不同，但一般为6个半月。若女职工患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，且经二级以上医疗保健机构证明，她提出申请后，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

3. 哺乳假期间的工资与待遇：

   • 女职工在哺乳假期间，其工资待遇应按照正常出勤的标准发放，用人单位不得降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。若女职工的工资是按计件或绩效等方式计算的，应按正常工作时的平均工资水平支付。不过，也有规定指出，哺乳假期间工资一般按标准工资的80%发放，具体标准可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准。
   • 此外，女职工在哺乳假期间还享有与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，用人单位应继续为其缴纳。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应根据女职工的实际需求和工作情况，合理安排哺乳时间，并提供必要的便利条件，如设置哺乳室、合理安排工作时间等。对于女职工人数较多的单位，还应设置女职工诊所、孕妇休息室等设施，以更好地满足女职工在哺乳期间的需求。
   • 如果女职工在哺乳期间无法按照正常的工作时间和工作强度进行工作，用人单位可以与女职工协商调整其工作岗位或工作内容，以适应哺乳需要。调整后，女职工的工资待遇不得降低。

5. 特殊情况下的哺乳假延长：

   • 在一些特殊情况下，如孩子身体特别虚弱需要长期照顾，或女职工本人因身体原因无法按时返回工作岗位，女职工可以向用人单位提出申请延长哺乳假。用人单位应酌情批准，并明确延长哺乳假期间的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果婴儿在满周岁后被确诊为体弱儿，也可以适当延长哺乳期，但最长不得超过6个月。

6. 劳动合同的保护：

   • 在哺乳假期间，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等理由解除与女职工的劳动合同。若用人单位违反此规定，需支付双倍经济补偿金，以保障女职工的合法权益。

总结与建议： 女职工在哺乳期内享有全面的法律保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和哺乳时间，确保其合法权益得到充分保障。同时，女职工也应积极了解自己的权益，并在遇到问题时及时维护自己的合法权益。如果您在哺乳假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。