工会篮球比赛受伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第(五)款规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”以及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”此外，国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中也明确指出，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定为工伤。

二、具体案例分析

1. 代表单位参加比赛受伤：

   • 案例中，盛某代表单位参加由区工会组织的3V3篮球比赛时受伤，后被认定为工伤。这是因为盛某是根据单位的工作安排参加比赛，属于因“工作原因”受伤。

2. 参加单位组织的篮球比赛受伤：

   • 俞某参加公司组织的篮球比赛受伤，也被认定为工伤。这是因为俞某参加的是单位组织的活动，且该活动与工作或单位利益有关，可以视为工作的一部分。

3. 代表单位参加比赛活动受伤：

   • 小胡代表公司参加篮球比赛受伤，同样被认定为工伤。这是因为小胡代表单位参加比赛是单位的工作安排，受伤属于因工作原因所致。

三、认定工伤的关键因素

1. 是否为单位的工作安排：

   • 职工参加工会篮球比赛是否为单位的工作安排是认定工伤的关键因素之一。如果是单位组织或指派参加的活动，且该活动与工作或单位利益有关，那么受伤职工更有可能被认定为工伤。

2. 是否因工作原因受伤：

   • 职工在比赛过程中是否因工作原因受伤也是认定工伤的重要依据。如果受伤是由于比赛过程中的正常运动风险导致的，且该风险与工作或单位利益有关，那么受伤职工更有可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在工会篮球比赛中受伤，且符合上述认定工伤的条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤职工是代表单位参加比赛且因工作原因受伤。这些证据可能包括同事证言、参赛名单、比赛时间表、医疗诊断证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

综上所述，工会篮球比赛受伤在符合一定条件下是可以认定为工伤的。关键在于受伤是否为单位的工作安排以及是否因工作原因受伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。