公司倒闭不给工资，申请劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为您详细分析：

仲裁的权威性和强制性

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径，具有权威性和强制性。当公司倒闭导致工资未发时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁机构会依据事实和法律规定，对公司与员工间关于工资支付的争议进行公正裁决。若证据确凿，仲裁机构会依法判定公司支付拖欠工资，从而维护员工的合法权益。

仲裁裁决的执行力度

仲裁裁决具有法律效力，公司应当按照裁决结果支付工资。如果公司拒绝履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等，以促使公司支付工资。这意味着，即使公司倒闭，只要其还有可执行的财产，劳动者就有可能通过法律手段追回拖欠的工资。

仲裁程序的简便与快捷

相较于诉讼程序，劳动仲裁在程序上相对简便、快捷。它能够较快地处理纠纷，使劳动者尽快拿到应得的工资。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。只要事实清楚、证据充分，劳动仲裁就能为劳动者争取到应得的工资。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期申请的，可能会丧失仲裁机会。

2. 证据准备：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地认定事实，作出公正裁决。

3. 关注公司资产状况：虽然仲裁裁决具有强制执行力，但如果公司倒闭后资产严重不足，执行可能会存在困难。因此，劳动者在申请仲裁前，可以关注公司的资产状况，评估执行的可能性。

4. 多途径维权：除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑与公司协商、向劳动监察部门投诉等其他途径来维护自己的权益。在必要时，可以综合运用多种途径，以最大程度地保障自己的合法权益。

建议：如果您遇到公司倒闭不给工资的情况，不要慌张，及时收集证据并申请劳动仲裁是维护自己权益的有效途径。同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。