暑假工被拖欠工资，在一定条件下是可以要求赔偿的。具体来说，赔偿情况需视具体情形而定，以下从几个方面进行详细分析：

一、用人单位无故拖欠工资

若用人单位无故拖欠暑假工的工资，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，那么需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果暑假工被拖欠了工资，并且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么暑假工有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

二、因拖欠工资导致实际经济损失

若因用人单位拖欠工资导致暑假工产生了实际的经济损失，比如因无法按时支付房租而产生的额外费用等，且暑假工能够提供充分的证据证明该损失与工资拖欠存在因果关系，那么用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，暑假工需要收集并保留好相关证据，以便在需要时向用人单位主张赔偿。

三、合同中有明确约定

若用人单位与暑假工签订的合同中有关于拖欠工资赔偿的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应依约承担赔偿责任。这意味着，如果双方在合同中已经约定了拖欠工资的赔偿方式和标准，那么当用人单位拖欠工资时，暑假工有权要求用人单位按照合同约定进行赔偿。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：暑假工在遭遇工资拖欠时，应注意收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等。这些证据将有助于暑假工在主张权利时提供有力的支持。
2. 合法途径维权：暑假工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，暑假工应提供充分的证据和详细的陈述，以便相关部门能够准确了解情况并作出公正的处理。
3. 及时咨询专业律师：如果暑假工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资及相应赔偿；
• 若协商不成，收集好相关证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。