针对您提出的“三年合同，试用期六个月工资是否打折”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期长度的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在三年期的劳动合同中，约定六个月的试用期是符合法律规定的。

2. 试用期工资的法律规定

• 关于试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资最多可打“八折”，但不得低于上述两个标准中的较高者。
• 若劳动合同中明确约定了试用期工资：则应按照约定支付，但不得低于法定最低标准（即本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准）。
• 若劳动合同中未明确约定试用期工资：则应按照合同约定的正式工资支付，用人单位不得随意打折。

3. 实际操作中的建议

• 审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同中的试用期条款，包括试用期长度、工资标准等，确保所有条款均合法合规。
• 保留证据：在试用期内，保留好与用人单位沟通工资、福利待遇等相关问题的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现用人单位在试用期内违反法律规定，如随意克扣工资、不缴纳社会保险等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位在试用期内违反法律规定，如支付工资低于法定最低标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，在三年期的劳动合同中，约定六个月的试用期是合法的，但试用期工资不得低于法定最低标准。如果您在签订劳动合同时或试用期内遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。