签订劳务合同是否还算应届生，需分情况判断：
对于当年毕业的应届毕业生：
- 即便签订了劳务合同，身份上仍属于应届生。因为应届生身份主要依据毕业时间判定，在毕业当年，无论是否有工作经历，都属于应届毕业生范畴。例如，有些学生为了完成实习学分或积累实践经验，在毕业前与单位签订了劳务合同，但这并不影响他们作为应届毕业生的身份。
对于处于择业期内的应届生：
- 签劳务合同的影响要根据具体情况分析。如果劳务合同不涉及社保缴纳等正式就业相关的内容，且档案等仍保留在学校或就业指导服务中心，通常仍可认定为应届生。这种情况下，劳务合同可能只是短期的兼职或临时性工作，不影响应届生身份。
- 但要是劳务合同是与正规企业签订，且企业为毕业生缴纳了社保，落实了正式的劳动关系，这种情况下毕业生可能就不再属于择业期内的应届生了。因为缴纳社保往往被视为已落实工作单位，这与应届生“未落实工作单位”的条件不符。
法律背景与建议：
- 劳务合同和劳动合同有本质区别。劳务合同建立的是民事法律关系，用于明确劳务提供方和接受方的权利义务，比如常见的短期项目劳务、兼职劳务等。而劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整。
- 对于应届生身份，通常指在毕业当年或毕业一定年限内（不同地区和单位界定有差异）未落实工作单位、档案仍保留在学校或人才交流中心、党团关系保留在学校的毕业生。
- 建议：在签订劳务合同时，应届生应仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳、档案转移等关键内容，以避免因不了解合同性质而影响自己的应届生身份。同时，如果应届生希望保持自己的应届生身份以便参加某些特定的招聘活动或享受相关政策优惠，应尽量避免签订涉及社保缴纳等正式就业相关内容的劳务合同。
可能的法律后果：
- 如果应届生在不知情的情况下签订了涉及社保缴纳的劳务合同，并因此失去了应届生身份，可能会影响其参加某些仅限应届生参加的招聘活动或享受相关政策优惠。
- 此外，如果劳务合同存在违法违规等无效情形，如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗等，该合同将不受法律保护，应届生有权要求解除合同并寻求法律救济。
综上所述，签订劳务合同是否还算应届生需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。