编制没满5年辞职的影响需分情况讨论，主要取决于编制类型及单位规定。以下从不同编制类型角度为您详细分析：
一、公务员编制
辞职可能不被批准：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员未满国家规定的最低服务年限（一般为五年）的，不得辞去公职。这意味着，如果您的服务期未满，您的辞职申请可能不会被单位批准。
可能面临辞退或开除：
- 如果您在服务期未满的情况下擅自离职，单位可能会对您进行辞退或开除处理。被辞退的公务员，根据相关规定，五年内不得报考公务员；而被开除的公务员，则将终身不得报考公务员。
辞职申请流程：
- 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
二、事业单位编制
辞职规定可能因单位而异：
- 事业单位编制人员的辞职规定可能因单位性质、合同条款等因素而有所不同。一般来说，如果合同中明确规定了服务期，且您未满服务期，那么辞职可能会面临一定的违约责任或经济赔偿。
需遵循单位内部规定：
- 除了合同条款外，您还需要遵循单位内部的辞职规定和流程。这可能包括提前通知单位、办理工作交接、接受离职审计等步骤。
三、其他编制类型（如国企、央企等）
合同约束：
- 对于其他编制类型的人员，如国企、央企等，辞职的影响主要取决于您与单位签订的劳动合同。如果合同中明确规定了服务期或违约金条款，那么您在未满服务期的情况下辞职，可能需要承担相应的违约责任。
单位内部规定：
- 除了合同条款外，您还需要关注单位内部的辞职规定和流程。这可能包括提前通知期限、工作交接要求、离职证明开具等事项。
四、通用建议
提前了解规定：
- 在考虑辞职前，建议您提前了解所在单位的相关规定和流程，以及可能面临的法律后果和经济责任。
与单位协商：
- 如果您确实需要辞职，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，减少不必要的纠纷和损失。
咨询专业律师：
- 如果您在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
编制没满5年辞职的影响因编制类型和单位规定而异。在做出决定前，请务必充分了解相关规定和流程，并谨慎考虑可能面临的法律后果和经济责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。