收受多名下属礼金是否构成犯罪，需结合具体情形判断，一般可能涉及受贿罪或非国家工作人员受贿罪，但也可能不构成犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为人具有国家工作人员身份，可能构成受贿罪

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。在此情形下，若收受多名下属礼金，且存在为下属谋取利益（如晋升、调岗、评优等）的行为，则可能构成受贿罪。受贿罪的立案标准通常为数额较大（一般3万元以上）或具有其他严重情节。

举例：某政府部门领导，多次收受下属礼金，并在下属晋升、调岗等事项上提供帮助，数额累计达到5万元。该领导的行为即可能构成受贿罪。

2. 若行为人非国家工作人员，但利用职务便利收受礼金，可能构成非国家工作人员受贿罪

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在此情形下，若收受多名下属礼金，且存在为下属谋取利益的行为，则可能构成非国家工作人员受贿罪。

举例：某公司高管，多次收受下属礼金，并在下属晋升、加薪等事项上提供帮助，数额累计达到10万元。该高管的行为即可能构成非国家工作人员受贿罪。

3. 若不存在为下属谋取利益的行为，或礼金数额较小，可能不构成犯罪

若收受礼金的行为并未伴随为下属谋取利益的行为，或者礼金数额较小（未达到受贿罪或非国家工作人员受贿罪的立案标准），则可能不构成犯罪。但需注意，即使不构成犯罪，该行为也可能违反单位规章制度或职业道德规范，受到相应的纪律处分。

举例：某单位领导，在节日期间收受下属少量礼金（如几百元），且未为下属谋取任何利益。该领导的行为即可能不构成犯罪，但可能违反单位规章制度。

法律建议

1. 对于国家工作人员：应严格遵守廉洁自律规定，不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物。若已收受，应尽快退还或上交组织处理。
2. 对于非国家工作人员：同样应遵守职业道德和单位规章制度，不得利用职务便利收受他人财物。若已收受，应评估法律风险，必要时咨询专业律师。
3. 对于下属：应避免向领导赠送礼金等财物，以免给领导带来不必要的法律风险。同时，若发现领导存在受贿行为，应及时向相关部门举报。

若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。