面对劳动合同中未明确写明工资的情况，您确实需要采取一些措施来保障自己的权益。以下是我为您详细整理的应对步骤和建议：

一、与用人单位协商补充

首先，您应当与用人单位进行友好、理性的沟通，明确指出劳动合同中缺少工资这一必备条款的问题，并要求用人单位补充具体的工资数额、支付方式以及支付时间等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此合同中未明确工资是不符合法律规定的。双方协商一致后，应以书面形式对劳动合同进行变更，并确保变更后的合同文本由双方各执一份，以作为后续的法律依据。

二、参考集体合同

如果与用人单位的协商未能达成一致，但您所在单位存在集体合同，那么您可以参考集体合同中规定的工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，在劳动报酬等标准约定不明确且协商不成的情况下，适用集体合同规定。这意味着，如果集体合同中有明确的工资标准，那么您有权要求用人单位按照这一标准支付工资。

三、实行同工同酬

如果既没有与用人单位协商成功，也没有集体合同可供参考，那么您可以主张实行同工同酬。同工同酬意味着对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事相同工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位的工资水平来确定自己的工资。如果用人单位认为同工不同酬，那么他们需要承担举证责任，证明存在合理的差异。

四、向劳动监察部门投诉

如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以证明用人单位未明确工资的事实。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，或者用人单位的行为给您造成了损害，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。如果仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

六、注意事项

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

总之，面对劳动合同中未写明工资的情况，您应当积极采取措施来保障自己的权益。通过与用人单位协商、参考集体合同、实行同工同酬、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。