两方协议中的违约金是否可以不交，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有明确约定时
若两方协议中明确约定了违约金条款，包括违约情形、违约金数额或计算方法等，那么当一方出现违约行为时，原则上应按照合同约定支付违约金。这是基于合同自愿原则和契约精神，双方应遵守合同约定，履行各自义务。
例外情形：
- 违约金过高：如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
- 不可抗力：因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致合同无法履行，且违约方能证明不可抗力与违约行为之间的因果关系，可能免除或部分免除违约金支付责任。但需注意，不可抗力的认定需严格程序与证据支持。
二、合同无明确约定时
若两方协议中未约定违约金条款，或约定不明确，违约方是否需支付违约金需结合实际情况判断：
- 实际损失：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此时，违约方可能需赔偿守约方因违约行为导致的实际损失，而非支付违约金。
- 协商与诉讼：双方可协商确定赔偿金额或方式；协商不成，守约方可通过诉讼或仲裁要求违约方承担违约责任。
三、特定情形下的违约金支付
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在以下两种情形下需支付违约金：
- 违反保密义务或竞业限制：若劳动者违反保密协议或竞业限制条款，需按约定支付违约金。
- 未履行服务期约定：劳动者接受用人单位专项培训或特殊福利后，未履行服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除上述情形外，劳动者一般无需支付违约金。但需注意，若双方协议中明确约定了其他违约金支付情形，且不违反法律强制性规定，则可能需按约定执行。
法律建议
- 审查合同条款：签订协议前，务必仔细审查违约金条款，确保约定明确、合法。
- 保留证据：若发生违约行为，及时收集、保留相关证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
- 寻求法律帮助：若对违约金支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。
如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细、专业的法律分析。