集体企业（这里理解为一般企业，因集体企业也遵循相同工会成立规定）中，有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。以下是关于企业成立工会的详细解答：

一、工会成立的基本条件

1. 会员人数要求：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第十条的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这是工会成立的基本人数门槛，旨在保障职工的合法权益和集体议价能力。

2. 不足二十五人的情况：

   • 若会员人数不足二十五人，这些单位仍可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立一个基层工会委员会。
   • 此外，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这确保了即使在小规模企业或组织中，职工也能依法组织并参与工会活动。

二、工会的组建与企业的义务

1. 组建工会的权利：

   • 任何组织和个人均不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利。这是法律赋予职工的基本权益，旨在保障职工的合法权益和集体议价能力。

2. 企业的配合义务：

   • 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，而企业应当予以支持，并提供必要的条件。这意味着在工会组建过程中，企业不仅不能阻碍，还应积极配合，为工会的成立创造有利条件。

三、特殊情况的工会建立

• 对于女职工人数较多的企业或组织，还可以在同级工会委员会领导下建立工会女职工委员会，以专门负责女职工的相关工作。
• 若女职工人数较少，则可以在工会委员会中设女职工委员来承担这一职责。这体现了对女职工特殊权益的关注和保护。

四、实际操作建议

• 积极沟通：企业在组建工会过程中，应积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。
• 尊重职工权利：企业应尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。这是企业应尽的社会责任，也是构建和谐劳动关系的基石。
• 完善工会制度：一旦工会成立，企业应配合工会完善相关制度，确保工会能够正常运作，为职工提供更好的服务和保障。

总结：集体企业（或一般企业）中，有会员二十五人以上的应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，也可以单独或联合建立工会委员会，或选举组织员一人组织会员开展活动。企业应积极配合工会组建工作，尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。