针对您提出的“违规参加企业庆典怎么处理”的问题，我会从违规行为的认定、相关法规依据以及处理建议三个方面进行详细解答。
一、违规行为的认定
首先，我们需要明确什么是“违规参加企业庆典”。根据相关规定，违规行为通常涉及以下几个方面：
- 违反会议活动管理规定：如到禁止召开会议的名胜风景区开会，或决定、批准举办未经许可的节会、庆典活动。
- 违反节庆活动举办程序：未按规定履行程序，擅自“造节”“办节”，或违规邀请领导干部出席，以及领导干部违规出席活动。
- 违规操作：包括党政机关与企业联合举办节庆活动，以举办活动为由向下级单位、企业和个人收费、摊派、拉赞助，转嫁费用，使用各级财政资金邀请各类名人明星，借举办活动发放礼金、礼品、贵重纪念品和各种有价证券、支付凭证，以挂名主办节庆活动为由变相收取费用，或利用节庆活动为单位或者个人谋取私利等。
二、相关法规依据
违规参加企业庆典的处理主要依据以下法规：
- 《中国共产党纪律处分条例》：该条例第一百零八条规定，违反会议活动管理规定，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
- 《节庆活动管理办法(试行)》及其实施细则：这些规定明确了节庆活动举办过程中不得有的情形，如互相攀比、大操大办、铺张浪费等。
- 中共中央办公厅、国务院办公厅《关于开展清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作的实施意见》：该意见对县处级以上领导干部出席活动作出了严格规范，如领导干部原则上不得出席与本职工作无关的活动，未经批准不得出席活动等。
三、处理建议
对于违规参加企业庆典的行为，处理建议如下：
- 立即停止违规行为：一旦发现违规行为，应立即停止参与相关庆典活动，避免进一步扩大影响。
- 主动报告并接受调查：相关责任人应主动向组织报告违规情况，并积极配合有关部门的调查工作。
- 根据情节轻重接受处分：根据违规行为的情节轻重，相关责任人可能面临警告、严重警告、撤销党内职务等处分。
- 加强制度建设和监督：企业和组织应加强节庆活动的制度建设和监督，确保活动举办符合相关规定和程序，避免类似违规行为再次发生。
综上所述，违规参加企业庆典是一种严重的违规行为，需要引起高度重视。企业和组织应加强相关法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和纪律观念，确保节庆活动的合法合规举办。