拖欠工资10年了，从法律角度讲，仍然有可能通过法律途径进行起诉，但会面临较大的障碍和挑战。以下是对此问题的详细分析：

一、法律时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在正常情况下，如果拖欠工资已经超过10年，那么从时效角度来看，确实已经超过了法定的仲裁时效期间。

二、时效中断与中止的情形

尽管存在上述时效限制，但法律也规定了时效中断和中止的情形。如果在这10年中，劳动者通过向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方式，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间也会继续计算。然而，要证明这些情况的存在，对于超过10年的案件来说，难度较大。

三、起诉的可能性与挑战

1. 起诉的可能性：

   • 尽管时效已经超过，但如果劳动者能够证明存在时效中断或中止的情形，或者用人单位曾书面承诺支付工资，并在该书面承诺确定的支付日期届满后开始计算诉讼时效，那么起诉仍有可能获得支持。
   • 另外，如果劳动者能够提供充分的证据证明工资确实被拖欠以及拖欠的具体金额，法院在审理时可能会考虑这些因素，尽管时效问题是一个重要的考量点。

2. 面临的挑战：

   • 证据收集困难：时间久远可能导致相关证据（如考勤记录、工资条、工作证等）难以完整保存，这将对劳动者的胜诉产生不利影响。
   • 时效抗辩：如果用人单位在仲裁或诉讼过程中提出时效抗辩，且劳动者无法证明存在时效中断或中止的情形，那么仲裁委或法院可能会驳回劳动者的申请或诉讼请求。

四、建议与措施

1. 尽量收集证据：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如证人证言、聊天记录、工作邮件等。
2. 咨询专业律师：在起诉前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及起诉的可能性和风险。
3. 考虑其他解决途径：如果起诉难度较大，劳动者也可以考虑通过协商、调解等其他途径解决工资拖欠问题。

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