在拟定劳动合同中的底薪构成时，为了确保其合法性，您需要遵循以下几个关键步骤和原则：
一、协商一致原则
首先，劳动合同的底薪构成应当由用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，通过协商一致来确定。这意味着双方都有权提出自己的意见和要求，并最终达成一个双方都能接受的底薪构成方案。
二、明确底薪构成项目
在劳动合同中，底薪构成应当明确具体，包括但不限于以下几个方面：
三、遵守法律法规
在确定底薪构成时，必须遵守相关的法律法规，特别是关于最低工资标准的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在拟定底薪构成时，必须确保试用期工资和正式工资都符合这一要求。
四、明确支付方式和时间
劳动合同中应当明确底薪的支付方式和时间，如每月的哪一天支付、通过何种方式支付（如银行转账、现金等）。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因支付问题引发的纠纷。
五、考虑绩效和考勤因素
虽然底薪是固定的，但劳动合同中也可以约定与绩效和考勤相关的奖金或扣款条款。不过，这些条款应当明确具体，且不得违反法律法规的规定。例如，可以约定根据劳动者的绩效表现给予一定的奖金，或者因缺勤、迟到等原因扣除一定的工资，但扣除的金额不得超过法定限制。
六、示例条款
以下是一个简单的底薪构成条款示例：
“本合同约定的底薪由基本工资XX元、岗位工资XX元及其他固定补贴XX元组成，共计XX元/月。试用期工资为正式工资的80%，即XX元/月，且不低于当地最低工资标准。底薪将于每月XX日通过银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。”
七、补充协议
如果劳动合同中对于底薪构成未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同样的效力。
综上所述，拟定劳动合同中的底薪构成时，应当遵循协商一致原则，明确底薪构成项目，遵守法律法规，明确支付方式和时间，并考虑绩效和考勤因素。如有需要，可以签订补充协议以进一步明确双方的权利和义务。