企业员工从低价经销商拿货是否违法，需结合具体情况判断，一般而言不直接构成违法，但可能涉及违约或违反公司规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面看：

   • 不直接违法：员工从低价经销商拿货，这一行为本身并不直接违反法律法规。除非该行为涉及欺诈、盗窃、商业贿赂等违法行为，否则一般不构成违法。
   • 可能涉及违约：如果员工与公司之间存在劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了员工不得从非指定渠道拿货，那么员工从低价经销商拿货可能构成违约。此时，公司有权依据合同或协议追究员工的违约责任。

2. 从公司规定层面看：

   • 违反公司规定：许多公司为了维护市场秩序、保证产品质量或控制成本，会制定相关规定禁止员工从非指定渠道拿货。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 可能损害公司利益：员工从低价经销商拿货，如果产品质量无法保证或价格过低导致市场混乱，可能会损害公司的品牌形象和市场份额，进而对公司利益造成损害。

3. 从实际操作层面看：

   • 需谨慎操作：即使员工认为从低价经销商拿货可以为公司节省成本或提高竞争力，也应谨慎操作。因为这一行为可能涉及复杂的法律关系和商业风险，如知识产权侵权、产品质量问题等。
   • 建议咨询公司：在做出决定前，员工最好咨询公司的意见或查看公司的相关规定。如果公司允许或鼓励员工从低价渠道拿货，那么员工可以放心操作；如果公司禁止或限制这一行为，员工则应遵守公司规定。

法律建议：

• 员工在从事任何与工作相关的行为时，都应遵守法律法规和公司规定。
• 如果员工对从低价经销商拿货的行为存在疑虑或不确定，建议咨询公司法务部门或专业律师的意见。
• 员工应时刻保持警惕，避免因个人行为而给公司带来不必要的法律风险和商业损失。

可能后果：

• 如果员工从低价经销商拿货的行为被公司发现且违反了公司规定，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚。
• 如果该行为涉及违法行为或给公司造成重大损失，员工还可能面临法律责任和民事赔偿。

因此，企业员工在从低价经销商拿货前，应充分了解相关法律法规和公司规定，谨慎评估风险，并在必要时咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。