在处理国企撤销董事会并涉及调整公司章程与任命独立董事的问题时，通常建议先调整公司章程，再任命独立董事，但两者在时间上也可以尽量接近，以减少操作上的复杂性和不确定性。不过，从严格的法律程序和操作逻辑上讲，先调整公司章程是更为稳妥的做法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序与逻辑顺序
调整公司章程：
- 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本架构、运营规则等。撤销董事会这一重大组织架构变动，必然需要首先在公司章程中作出相应修改，以确保公司运营的合法性和合规性。
- 调整公司章程通常需要经过股东会或股东大会的决议，并按照法定程序进行修改和备案。
任命独立董事：
- 独立董事的任命通常是在公司董事会或相关治理结构完善后进行的。在董事会被撤销或重组的情况下，新的治理结构（如可能设立的执行委员会或其他决策机构）需要明确后，才能更准确地确定独立董事的角色和职责。
- 任命独立董事也需要遵循一定的法律程序和公司内部规定，如提名、选举、公告等。
二、实际操作中的考虑
- 时间上的接近性：虽然从法律程序上讲，先调整公司章程再任命独立董事是更为稳妥的做法，但在实际操作中，两者在时间上也可以尽量接近。例如，可以在股东会决议调整公司章程的同时，启动独立董事的提名和选举程序，以减少时间上的延误和操作上的复杂性。
- 避免法律风险：如果先任命独立董事再调整公司章程，可能会面临法律上的风险。因为独立董事的任命是基于现有的公司治理结构，如果这一结构随后发生重大变化（如董事会被撤销），则独立董事的任命可能会失去法律依据或变得不合规。
三、建议与注意事项
- 遵循法律程序：在处理此类问题时，务必遵循相关的法律程序和公司内部规定，确保每一步操作都合法合规。
- 加强沟通与协调：在调整公司章程和任命独立董事的过程中，需要加强与股东、监管机构等相关方的沟通与协调，以确保操作的顺利进行。
- 考虑公司实际情况：在制定具体方案时，需要充分考虑公司的实际情况和需求，确保调整后的公司治理结构能够更好地服务于公司的长期发展。
综上所述，虽然在实际操作中两者时间可以尽量接近，但从法律程序和操作逻辑上讲，先调整公司章程再任命独立董事是更为稳妥的做法。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。