公务员辞职确实需要组织部门的批准。这一规定主要依据《公务员辞去公职规定》的相关条款，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序

根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理。具体程序包括：

1. 本人申请：公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。对于担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的公务员，还需要一并报告个人有关事项。
2. 组织审核：组织人事部门会对公务员的申请进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒其严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。
3. 任免机关审批：任免机关会对公务员的辞去公职申请进行审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意辞去公职，还会同时免去其所任领导职务、职级。
4. 办理交接与备案：同意辞去公职的公务员需要办理公务交接手续，并将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。同时，任免机关会将批复送同级公务员主管部门备案。

二、不得批准辞去公职的情形

根据规定，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
4. 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

三、法律后果与纪律要求

如果公务员未经批准擅自离职，或者拒不办理公务交接手续，将会面临严重的法律后果和纪律要求。例如，可能会被给予开除处分，并承担相应的法律责任。

四、特殊情况与注意事项

对于公务员中的领导成员以及监察官、法官、检察官等特殊职位的人员，如果法律法规对其辞去公职另有规定，那么需要按照这些特殊规定来办理。此外，公务员在辞去公职后还需要遵守一定的从业限制规定，以避免利益冲突和不当行为。