工伤认定后劳动仲裁时，证人并非必需出庭。是否需要证人出庭，主要取决于案件的具体情况和证据的充分性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、证人出庭的非必需性

1. 书面证据充足时：

   • 如果案件事实清晰，且有充分的书面证据支持，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据足以证明劳动关系、工伤事实等关键要素，那么即使没有证人出庭，申请人也可能胜诉。

2. 法律程序规定：

   • 根据劳动仲裁的相关规定，证人证言只是证明工伤事实的一种证据形式，并非唯一依据。劳动仲裁机构在审理案件时，会综合审查各类证据，包括书面证据和证人证言等。

二、证人出庭的积极作用

1. 劳动关系争议时：

   • 如果劳动关系存在争议，用人单位否认与劳动者有劳动关系，此时知晓劳动者工作情况的同事作为证人出庭，可以对证明劳动关系存续起到关键作用。

2. 工伤现场情况争议时：

   • 如果工伤发生时的现场情况存在争议，目睹工伤发生过程的证人证言能够还原真实场景，帮助仲裁庭准确判断工伤是否符合法定情形。

三、建议与注意事项

1. 根据案件情况决定：

   • 当事人应根据自身案件的证据状况决定是否申请证人出庭。如果认为证人证言对证明工伤事实有重要帮助，应提前按照仲裁程序要求，向仲裁机构提交证人名单及相关信息，并协助证人按时到场作证。

2. 提前沟通与准备：

   • 如果需要证人出庭，应提前与证人进行沟通，确保其愿意并能够按时出庭作证。同时，应指导证人如何清晰、准确地陈述相关事实，以增强证据的证明力。

3. 综合运用证据：

   • 在劳动仲裁过程中，应综合运用各类证据，包括书面证据和证人证言等，以形成完整的证据链，支持自己的主张。

总结来说，工伤认定后劳动仲裁时，证人并非必需出庭。是否需要证人出庭，应根据案件的具体情况和证据的充分性来决定。如果书面证据充足且案件事实清晰，那么即使没有证人出庭，申请人也可能胜诉。然而，在一些特定情况下，如劳动关系存在争议或工伤现场情况存在争议时，证人出庭可能对案件走向起到关键作用。因此，当事人应根据自身案件的实际情况来决定是否申请证人出庭。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。