结论是：给自己多计算工资，若构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，用人单位是有权开除你的，且可能无需支付经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、从规章制度和劳动纪律的角度

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。如果你给自己多计算工资的行为，被公司认定为严重违反规章制度或劳动纪律（比如公司有明确的薪资计算和发放规定，你的行为明显违反了这些规定），那么公司有权依据此条款开除你。

举例：假设公司规定所有员工的工资计算必须经过严格的审核流程，且明确禁止员工自行修改工资数据。如果你擅自修改了自己的工资数据，导致工资发放错误，且这一行为被公司发现并认定为严重违反规章制度，那么公司就有权开除你。

二、从劳动法律关系的角度

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的一种法律关系。在这种关系中，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，而用人单位则有义务按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果你给自己多计算工资，实际上是在单方面改变劳动合同中关于工资的约定，这种行为可能构成对劳动法律关系的破坏。

法律后果：一旦你的行为被认定为破坏劳动法律关系，用人单位不仅有权开除你，还可能要求你赔偿因你的行为给公司造成的损失。

三、从实际操作和证据的角度

在实际操作中，用人单位要开除你，必须提供充分的证据证明你的行为构成了严重违反规章制度或劳动纪律。这包括但不限于：你修改工资数据的记录、公司规章制度中关于工资计算和发放的规定、以及公司对你的行为进行调查和处理的记录等。

建议：如果你意识到自己给自己多计算了工资，应立即主动向公司说明情况，并配合公司进行调查和处理。这样可以降低你被开除的风险，也可能减轻公司对你的处罚。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的行为并非故意为之，而是由于疏忽或误解导致的，且你及时主动向公司说明了情况并进行了纠正，那么公司可能会考虑减轻或免除对你的处罚。但这种情况并不常见，且具体处理结果还会受到公司规章制度、劳动纪律以及实际情况等多种因素的影响。

总结与建议：给自己多计算工资是一种不诚信且可能违反公司规章制度和劳动纪律的行为。一旦被发现，你可能会面临被开除的风险，且可能无需支付经济补偿金。因此，我建议你严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行自己的劳动义务。如果你有任何关于工资计算或发放方面的疑问或困惑，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。如果你还有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。