上班期间故意受伤算不算工伤-孟凡永律师｜法行宝

1、法律原则层面：工伤认定强调“意外”与“非本意”，故意自伤自残不符合工伤认定原则。2、具体规定层面：根据《工伤保险条例》，故意自残等情形被排除在工伤认定范围外。3、实际判定层面：需有充分证据证明受伤是故意行为，否则不能否定工伤认定。

上班期间故意受伤算不算工伤-孟凡永律师

结论：上班期间意外受伤是否能算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定标准，则职工有权享受工伤保险待遇；若存在法定排除情形，则不被认定为工伤。一、工伤认定标准根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：举例：工厂车间工人操作机器时因机器故障受伤，或建筑工人在施工现场因脚手架倒塌摔伤。这些情况下，伤害直接与工作相关，通常会被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：举例：餐厅服务员在上班前搬运餐具、准备食材时滑倒受伤，或下班后清洗、整理餐具时被烫伤。这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：举例：保安在维护公司秩序时遭不法分子袭击受伤，或银行柜员在工作过程中遭遇劫匪抢劫而受伤。员工在履行工作职责过程中受到的意外伤害，应认定为工伤。患职业病的：举例：长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病，或从事放射性工作的人员因接触放射性物质而患病。只要是在工作过程中因接触职业危害因素引发的疾病，都属于工伤范畴。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：举例：公司员工受单位指派外出出差，在乘坐交通工具途中发生交通事故受伤，或前往客户单位洽谈业务时遭遇意外事故下落不明。只要是因工作需要外出且伤害由工作原因导致，即可认定为工伤。二、视同工伤的情形除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些视同工伤的情形，包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤的情形同时，也存在一些不得认定为工伤的情形，包括：故意犯罪的：如员工在工作期间因与同事争执而故意持刀伤人，并在打斗中自己受伤。这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的：如职工在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，操作机器时因神志不清发生意外受伤，或员工在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤。这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。自残或者自杀的：如员工因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己，或从高处跳下自杀。这种自残或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。四、工伤认定流程如果职工在上班期间受伤，且符合工伤认定标准，那么可以向单位或当地的社保部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。五、实际操作建议对于上班期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。综上所述，上班期间受伤是否能算工伤，需根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间被他人故意伤害是否算工伤，需根据伤害是否与工作原因直接相关来判断。以下从不同角度为你详细分析：属于工伤的情形根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如：商场保安案例：商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，这种情形下的伤害与保安的工作职责直接相关，因此应当认定为工伤。其他类似情形：如员工在执行工作任务时，因工作需要与他人发生合理冲突，进而被对方故意伤害，且该伤害与工作任务的执行有直接因果关系，也可能被认定为工伤。可能属于工伤的情形（视情况而定）若员工在工作时间和工作场所内，因工作上的业务往来、工作安排等原因与同事发生争执，进而被同事故意伤害，这种情况下可能会根据具体事实被认定为工伤。比如：设计师争执案例：两名设计师因设计方案意见不合而发生争执，导致一方受伤。由于争执源于工作原因，可能符合“因工作原因受到事故伤害”的认定条件，从而被认定为工伤。但这一认定需要具体分析争执的起因、过程以及伤害与工作原因的关联性。不属于工伤的情形如果员工在上班期间受到的故意伤害与工作原因没有直接关联，如因个人感情纠纷、私人恩怨等被他人带到公司故意伤害，这种情形下的伤害不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如：个人纠纷案例：员工A因与员工B存在个人感情纠纷，员工B在上班期间到公司对员工A进行故意伤害。这种情况下，员工A受到的伤害与工作原因无关，因此不能认定为工伤。申请工伤认定的流程若你认为自己受到的伤害可能属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：单位申请：员工在上班期间被他人故意伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或亲属申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意事项地区差异：由于不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。及时报警与医疗救助：无论是否认定为工伤，员工都应首先关注自身安全，及时报警并寻求医疗救助。综上所述，上班期间被他人故意伤害是否算工伤，需根据伤害是否与工作原因直接相关来判断。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

上班期间不小心受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、符合工伤认定标准的情形工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：这是最典型的工伤情形。比如，在车间操作机器时受伤，或者在办公室整理文件时不慎摔倒，只要是在正常的工作时间和工作地点内，且因工作原因导致的伤害，均符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：上班前的准备工作，如搬运材料、调试设备，或者下班后的收尾工作，如整理文件、清洁工作区域，如果因此受伤，同样属于工伤范畴。因履行工作职责受到暴力等意外伤害：在工作期间，因履行职责而遭受的暴力袭击或其他意外伤害，如安保人员在制止不法行为时受到的伤害，也可以被认定为工伤。患职业病：长期接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而导致的疾病，如尘肺病，属于工伤认定的职业病范畴。如果因职业病导致在工作中摔伤，也可认定为工伤。因工外出期间受伤或下落不明：因工作需要出差，在外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，同样符合工伤认定条件。上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，如被车撞伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况也可认定为工伤。二、不得认定为工伤的情形当然，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：故意犯罪：员工在上班期间故意实施犯罪行为，并在此过程中受伤，不能认定为工伤。醉酒或吸毒：员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，因自身意识不清导致受伤，不能认定为工伤。自残或自杀：员工故意通过自残或自杀的方式导致自己受伤，即使在上班期间，也不能认定为工伤。三、工伤认定流程与建议如果符合工伤认定条件，职工应依法申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：职工在受伤后应及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定。保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。遵守安全操作规程，注意自身安全，避免不必要的伤害发生。综上所述，上班期间不小心受伤能否认定为工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在排除认定的情况。如果符合工伤认定条件，职工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班期间造成他人受伤，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一般情况：工伤通常是指劳动者自身在工作中受到的伤害。在正常的工作流程中，如果劳动者因工作原因自身受到伤害，那么这通常会被认定为工伤。然而，当涉及到劳动者在工作期间造成他人受伤时，情况则有所不同。在大多数情况下，劳动者在工作期间造成他人受伤并不被视为工伤，因为这并不符合工伤定义中“劳动者自身在工作中受到的伤害”这一核心要素。特殊情况：尽管一般情况如此，但也存在一些特殊情况，其中劳动者在工作期间造成他人受伤可能被视为工伤。例如，如果劳动者在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，并因此导致他人受伤（且劳动者本人无故意或重大过失），那么这种情况有可能被认定为工伤。另一个例子是，如果劳动者在操作机器时因机器故障导致他人受伤（且劳动者本人无故意或重大过失），这也可能被视为工伤的一种情况。但需要注意的是，这些特殊情况都需要经过严格的工伤认定程序，并依据具体的事实和证据来判定。法律后果与责任：即使劳动者在工作期间造成他人受伤不被视为工伤，用人单位也可能需要承担相应的侵权赔偿责任。这是因为用人单位有责任确保其工作环境的安全，并防止因工作原因导致的他人伤害。如果用人单位认为劳动者存在故意或重大过失，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权根据内部规定向该劳动者进行追偿。建议与行动：对于劳动者来说，如果他们在工作期间造成他人受伤，应该立即向用人单位报告，并配合用人单位进行相关的调查和处理。对于用人单位来说，他们应该及时了解情况，评估是否需要承担侵权赔偿责任，并考虑是否需要向有故意或重大过失的劳动者进行追偿。如果双方对是否属于工伤存在争议，那么应该由劳动行政部门依据具体的事实和证据，按照工伤认定程序来判定。综上所述，上班期间造成他人受伤一般不算工伤，但存在特殊情况。在处理这类问题时，应该依据具体的事实和证据，并遵循相关的法律程序和规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

上班期间发生交通意外，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：一、认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。非本人主要责任：这是指交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与行人之间发生的交通事故。举例说明：如果职工在上班途中，正常骑行自行车，被一辆闯红灯的机动车撞伤，且交警认定机动车驾驶员负全部责任，那么该职工就可以认定为工伤。二、不认定为工伤的情形虽然上班期间发生交通意外有可能认定为工伤，但也存在一些不认定为工伤的情形，主要包括：故意犯罪：如果职工因故意犯罪导致交通事故伤害，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒：职工在醉酒或者吸毒状态下发生交通事故伤害，也不能认定为工伤。自残或者自杀：职工自残或者自杀导致的交通事故伤害，同样不能认定为工伤。本人主要责任：如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。三、工伤认定流程如果职工认为自己在上班期间发生的交通意外符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：提出申请：职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。四、法律建议及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定。了解工伤认定条件：职工应了解工伤认定的相关条件，确保自己符合认定条件后再进行申请，避免不必要的麻烦和损失。寻求法律帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在上班期间发生了交通意外，并认为符合工伤认定条件，或者对工伤认定流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：上班期间因为自己原因受伤是否算工伤，需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。一、符合工伤认定标准的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果您在上班期间，因从事本职工作或相关事务时受伤，如操作机器时不慎受伤、搬运重物时扭伤等，这些均属于因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：在正式工作前后的合理时间内，进行与工作直接关联的准备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。例如，上班前调试设备时受伤，或下班后清扫工作场地时摔倒受伤。二、不得认定为工伤的情形非工作原因受伤：如果您受伤的原因与工作无关，如上班时间擅自离岗处理个人事务时受伤，或者因个人疏忽、故意行为等导致受伤，这些通常不被认定为工伤。存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。三、工伤认定流程如果您认为自己受伤的情形符合工伤认定标准，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、实际操作建议及时收集证据：在受伤后，及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。了解工伤认定标准：仔细阅读《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，了解自己的伤情是否符合认定标准。积极沟通协商：与用人单位保持沟通，共同向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查和认定工作。五、举例说明符合工伤认定标准的例子：张某在上班期间操作机器时，因机器故障导致手指受伤。经调查，张某受伤时正在从事本职工作，且机器故障非其个人原因导致。因此，张某的受伤情形符合工伤认定标准，可以被认定为工伤。不得认定为工伤的例子：李某在上班期间擅自离岗，到公司附近的商场购物时摔倒受伤。经调查，李某受伤时并未从事与工作有关的事务，且摔倒原因系其个人疏忽导致。因此，李某的受伤情形不符合工伤认定标准，不得被认定为工伤。综上所述，上班期间因为自己原因受伤是否算工伤，需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班期间在外受伤是否能算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇；若不符合或存在法定排除情形，则不被认定为工伤。一、认定为工伤的常见情形因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如外出洽谈业务、出差等。举例：公司员工受单位指派外出出差，在乘坐交通工具途中发生交通事故受伤，或前往客户单位洽谈业务时遭遇意外事故受伤。这些情况下，伤害直接与工作相关，通常会被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（虽提及“工作场所内”，但外出工作若因工作原因受伤，逻辑上可类比延伸理解）：如果职工在上班期间，因工作需要外出，并在外出过程中因工作原因受到事故伤害，如执行工作任务时遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况也应被视为工伤。关键点：需证明伤害与工作有直接关联，且非因个人原因导致。特定事故伤害：职工在外出工作期间，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的，也应认定为工伤。举例：职工在上班期间外出执行任务，乘坐公司车辆或公共交通工具时发生交通事故，且经交警部门认定职工不承担主要责任，那么职工所受的伤害属于工伤。二、不认定为工伤的情形私人活动受伤：如果职工因工外出期间从事与工作无关的私人活动（如私自外出旅游、购物等）而受伤，则不能认定为工伤。举例：职工在出差期间，未经单位同意，私自外出游玩时受伤，这种情况下的伤害与工作无关，不被认定为工伤。故意犯罪等情形：职工因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，即便在外出工作期间，也不得认定为工伤。举例：职工在上班期间外出，因个人恩怨与他人发生争执并故意伤害对方，同时在打斗中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。三、工伤认定流程用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、实际操作建议及时了解伤情：职工在上班期间受伤后，应及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准。如果不确定自己的情况是否属于工伤，可以向我咨询以获取准确的解答和指导。保留证据材料：职工应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。及时申请工伤认定：如果符合工伤认定标准，职工或用人单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保权益得到妥善保护。综上所述，上班期间在外受伤是否能算工伤，需根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间被人撞伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定的常见情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的解释：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被撞受伤，应认定为工伤。例如，工厂车间工人在操作机器时被同事不慎撞倒受伤，或办公室员工在搬运文件时被其他员工撞伤，这些情况都符合工伤认定的条件。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的解释：若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，也应认定为工伤。比如，保安在维护公司秩序时遭不法分子袭击受伤，或销售人员在工作过程中遭遇客户暴力对待而受伤。法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定。二、非工伤认定的情形非因工作原因且不在工作场所内受伤解释：如果员工既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，则不能认定为工伤。例如，员工上班期间擅自离岗去购物，在商场门口被撞受伤，这种情况就不属于工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，私自外出办私事不符合这些条件。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害解释：如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。例如，员工在工作期间因与同事争执而故意持刀伤人，并在打斗中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确规定了这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。三、特殊情况下的工伤认定上下班途中的工伤认定：虽然您的问题是关于上班期间被撞伤，但值得注意的是，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且满足合理时间、合理路线等条件，也应认定为工伤。这一点在类似情境下可能具有参考价值。四、建议与流程及时报告与申请：员工在遭遇此类事故时，应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。准备材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交警出具的事故责任认定书（如适用）等材料。咨询与援助：如有需要，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和援助。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。总结来说，上班期间被人撞伤是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

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