在劳动纠纷官司中，您确实可以申请财产保全，并且这一措施有可能促使公司更愿意通过协商来解决争议。下面我将为您详细解释这一过程及其相关要点。

首先，财产保全是一种法律手段，旨在确保将来的生效判决能够得以执行，或者避免财产遭受不必要的损失。在劳动纠纷中，如果用人单位存在转移财产等可能致使判决难以执行的情况，劳动者有权向法院申请财产保全。

申请财产保全时，您需要提供一定的担保，这是为了确保在申请错误给被申请人（即公司）带来损失时，您能够承担相应的赔偿责任。担保的形式和数额可能因具体情况而异，法院会对此进行审查。

一旦您提交了财产保全申请，法院会对申请是否符合法定条件进行审查。如果符合条件，法院会裁定采取财产保全措施，对被申请人的相关财产进行查封、扣押、冻结等操作。但需要注意的是，财产保全并不是肯定会被批准，法院会综合考虑多方面的因素后作出决定。

现在，关于财产保全是否能让公司更愿意协商解决，这实际上取决于多种因素。一方面，财产保全确实可能对公司造成一定的压力，因为其财产被限制处分或转移，可能会影响其正常运营。这种压力有可能促使公司更愿意通过协商来解决问题，以避免进一步的法律纠纷和损失。

另一方面，公司是否愿意协商解决还取决于其自身的利益考量、对案件胜诉的信心以及与劳动者的关系等多种因素。因此，财产保全虽然可能增加协商解决的可能性，但并不能保证公司一定会选择协商。

最后，我想强调的是，在劳动纠纷官司中，申请财产保全只是一种法律手段，其目的在于保护劳动者的合法权益。无论公司是否愿意协商解决，您都应该坚持自己的合法权益，通过法律途径来维护自己的利益。同时，我也建议您在申请财产保全前，咨询专业的法律人士，以确保您的申请符合法律规定并得到有效执行。