不给安排工作与举报超载是两个独立的行为，它们之间没有直接的因果关系或法律联系。因此，单纯因为不给安排工作就去举报超载，并不是一个合法或合理的行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从法律角度分析
举报超载的法律依据：
- 举报超载通常基于交通管理法规，如《中华人民共和国道路交通安全法》等，这些法规旨在维护道路交通安全，防止因超载引发的交通事故。
- 举报超载是公民的合法权利，也是对社会负责的表现，但举报应当基于真实的超载行为，而非出于其他不相关的动机。
不给安排工作的法律性质：
- 不给安排工作可能涉及劳动合同法、劳动法等相关法律法规，具体取决于工作关系的性质（如雇佣关系、劳动关系等）。
- 如果雇主未按照劳动合同或法律规定为劳动者安排工作，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
二、从行为合理性角度分析
举报超载的动机：
- 举报超载应当基于对公共安全的关注和对违法行为的抵制，而非出于个人恩怨、报复或其他不正当目的。
- 如果因为不给安排工作就去举报超载，这种动机显然是不合理的，也可能构成对举报制度的滥用。
不给安排工作与举报超载的关联性：
- 两者在法律上和事实上都是独立的，没有直接的因果关系。
- 不给安排工作并不能成为举报超载的合法理由或依据。
三、可能的法律后果
滥用举报制度的后果：
- 如果举报人出于不正当目的举报超载，可能构成对举报制度的滥用，甚至可能面临法律责任。
- 滥用举报制度可能损害公共利益，破坏社会秩序，因此应当受到法律的制约和惩罚。
劳动纠纷的解决途径：
- 如果劳动者因为不给安排工作而与雇主产生纠纷，应当通过合法的劳动纠纷解决途径来维护自己的权益。
- 这包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等，而不是通过举报超载等不相关的方式来解决问题。
建议：
- 如果你因为不给安排工作而与雇主产生纠纷，建议你通过合法的劳动纠纷解决途径来维护自己的权益。
- 如果你发现超载行为，并且出于对公共安全的关注和对违法行为的抵制而想要举报，那么请确保你的举报是基于真实的超载行为，并且遵循合法的举报程序。
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