用人单位与劳动者之间并非单纯的经济关系，而是构成了一种特定的、基于劳动合同的法律关系，即劳动关系。以下从多个角度对此进行详细分析：

一、劳动关系的法律定义与特征

劳动关系是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系，但这种关系并非简单的经济交换。它具有以下法律特征：

1. 法律平等性与客观隶属性：双方在法律上平等，但劳动者在实际工作中需遵守用人单位的规章制度，服从其管理。这种从属性是劳动关系区别于其他民事关系的关键。
2. 经济依赖性：劳动者通过提供劳动获取报酬，该报酬通常构成其主要生活来源。然而，这种经济依赖性并非单纯的经济关系，而是伴随着劳动者对用人单位的从属和服从。
3. 人格从属性：劳动者在工作中接受用人单位的管理和指挥，这体现了劳动关系中的人格从属性。

二、构成劳动关系的核心要素

要判断用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系，需综合考虑以下核心要素：

1. 主体资格合法：用人单位需为依法设立的法人或组织，劳动者需为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
2. 存在管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受工作安排和监督考核。这是劳动关系从属性的直接体现。
3. 提供有偿劳动：劳动者通过付出劳动力获取报酬，该报酬构成其主要生活来源。但需注意，这种有偿劳动并非单纯的经济交易，而是伴随着劳动者对用人单位的从属和服从。
4. 劳动内容属于单位业务组成部分：劳动者从事的工作应与用人单位经营范围直接相关。
5. 劳动关系持续稳定：需存在长期稳定的用工事实，偶发性劳务合作不构成劳动关系。

三、不构成劳动关系的常见情形

虽然用人单位与劳动者之间可能存在经济往来，但并非所有经济关系都构成劳动关系。以下是一些不构成劳动关系的常见情形：

1. 劳务关系：临时性、一次性劳务服务，双方地位平等无隶属关系。例如，家庭保洁服务。
2. 承揽关系：以完成特定工作成果为目的，自主安排工作方式。例如，装修工程承包。
3. 实习关系：在校学生为积累经验参与实践，不受单位规章约束。
4. 退休返聘：已享受养老保险待遇人员继续工作，按劳务关系处理。

四、法律建议与风险提示

1. 明确劳动关系：用人单位与劳动者在建立用工关系时，应明确双方是否构成劳动关系，并签订书面劳动合同以明确权利义务。
2. 遵守劳动法规：无论是否构成劳动关系，双方都应遵守相关劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 及时咨询律师：对于复杂的用工关系或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

举例说明：假设一家公司雇佣了一名全职员工，该员工需遵守公司的规章制度，接受公司的工作安排和监督考核，并通过提供劳动获取报酬。这种情况下，该公司与该员工之间构成劳动关系，而非单纯的经济关系。

综上所述，用人单位与劳动者之间并非单纯的经济关系，而是构成了一种特定的、基于劳动合同的法律关系。在判断双方是否构成劳动关系时，应综合考虑主体资格、从属性、劳动过程和成果等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。