临时工在公司上班期间受伤，一般算工伤，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
- 例如，若临时工在公司正常工作期间，因操作机器故障受伤，且该工作属于公司安排的任务，那么该临时工与公司之间就存在劳动关系，受伤情形符合工伤认定条件。
符合工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，也应认定为工伤。
二、特殊情况不算工伤
- 存在一些特殊情况，受伤不算工伤。比如临时工故意犯罪，像为谋取私利故意破坏生产设备导致自身受伤；醉酒或者吸毒状态下工作受伤；以及自残或者自杀等原因导致的受伤，均不能认定为工伤。
三、保险缴纳对费用支付的影响
- 若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳，用人单位需按照《工伤保险条例》规定标准向临时工支付费用。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
四、工伤认定的程序及证据收集
申请主体与时间：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
证据收集：
- 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
- 这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。例如，医疗诊断证明可以证明受伤的事实和程度，同事证言可以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某临时工在工厂正常操作机器时，因机器故障受伤。该临时工与公司之间存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。因此，该临时工的受伤情形符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
- 法律建议：若临时工在公司上班期间受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。其次，应尽快与公司沟通，要求公司按照工伤认定程序进行申请。若公司未按规定申请，临时工或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。最后，在申请工伤认定过程中，应积极配合调查并提供相关证据。
总结来看，临时工在公司上班期间受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。若存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系或伤害情形不符合工伤认定条件，则不能认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。