针对您提出的“公司开不了离职证明怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者离职时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。如果公司未能提供这一证明，且给劳动者造成了损失，那么劳动者是有权要求公司进行赔偿的。

关于赔偿的具体情况，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 工资损失：

   • 如果因为公司未开具离职证明，导致您无法入职新单位，从而造成了工资损失，那么公司应当按照您在新单位本可获得的工资标准，赔偿您该段时间的工资损失。
   • 为了证明这一损失，您需要提供新单位的录用通知、工资待遇证明等材料。

2. 失业保险待遇损失：

   • 如果因为公司未开具离职证明，影响了您领取失业保险金，那么公司需要赔偿您因此遭受的失业保险待遇损失。
   • 您需要证明自己符合领取失业保险金的条件，以及因公司未开离职证明而无法领取的事实。

3. 其他实际损害：

   • 如果因为公司未开具离职证明，给您造成了其他实际损害，如职业发展受限等，且您能证明这一损失与公司不开离职证明存在因果关系，并能明确损失数额，那么公司也应当进行相应赔偿。

在处理这类问题时，我建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

最后，需要提醒的是，赔偿的数额会结合您未入职的时间、公司未开证明的过错、损失扩大的情况等因素，参照您在解除劳动合同前12个月的平均工资来酌情确定。因此，在处理这类问题时，您需要尽可能地收集相关证据，以便更准确地计算赔偿数额。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。