分包工程款不算农民工工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、分包工程款与农民工工资的性质差异
分包工程款：
- 分包工程款是发包方或总承包方支付给分包单位的，用于工程项目建设的综合报酬。
- 它涵盖了人工费用、材料成本、机械设备费用等多项内容，是对整个工程项目建设的全面补偿。
- 分包工程款中可能包含利润等非劳动报酬部分，其性质更偏向于合同款项或项目结算款。
农民工工资：
- 农民工工资是农民工付出劳动后应得的报酬，是基于劳动合同或劳务关系产生的。
- 它仅代表农民工个人劳动所得，不包含其他非劳动报酬部分。
- 农民工工资受劳动法律法规的严格保障，确保农民工能够按时足额获得应得的劳动报酬。
二、分包工程款与农民工工资的适用法律规定
分包工程款：
- 分包工程款的处理主要依据建设工程合同纠纷的相关法律规定。
- 当分包单位拖欠工程款时，施工总承包单位可能需承担先行清偿责任，并依法进行追偿。但这并不改变分包工程款本身的性质。
农民工工资：
- 农民工工资受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保障。
- 当农民工工资被拖欠时，农民工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、分包工程款与农民工工资在纠纷处理上的差异
分包工程款纠纷：
- 分包工程款纠纷通常按照建设工程合同纠纷进行处理。
- 纠纷解决方式可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
农民工工资纠纷：
- 农民工工资纠纷则更侧重于劳动法律法规的适用。
- 农民工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际工程中，分包单位可能因各种原因拖欠农民工工资。此时，农民工应首先尝试与分包单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，施工总承包单位也可能因分包单位拖欠工资而承担先行清偿责任。
- 法律建议：
- 对于分包单位而言，应严格遵守法律法规，确保农民工工资的及时足额支付。
- 对于农民工而言，应保留好与分包单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。
- 若遇到分包单位拖欠工资的情况，农民工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，分包工程款与农民工工资在性质、适用法律规定以及纠纷处理方式上均存在显著差异。因此，分包工程款不能算作农民工工资。