深夜从事网络工作本身并不违法，但具体是否违法需结合多个因素综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、从工作时间与劳动法的角度
标准工作时间与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果深夜工作属于加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费，且加班时间也有一定限制（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时）。
- 若深夜工作未超出法定工作时间限制，且用人单位已支付相应加班费（如适用），则不违法。
特殊工时制度：
- 某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间可能更加灵活，深夜工作可能是常态。
- 若用人单位已依法申请并获批实行特殊工时制度，且深夜工作符合该制度的规定，则不违法。
二、从劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间包括深夜时段，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么深夜工作就是合法的。
- 若劳动合同中有相关约定，且符合法律规定，则深夜工作不违法。
规章制度的合理性：
- 用人单位制定的规章制度应当合理，不得严重侵犯员工的合法权益。如果规章制度中规定深夜工作，但未提供必要的休息条件或补偿措施，可能构成违法。
- 若规章制度不合理，严重侵犯员工权益，则深夜工作可能违法。
三、从员工权益保护的角度
休息权：
- 劳动者享有休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果深夜工作导致劳动者无法获得足够的休息时间，可能违反劳动法。
- 若深夜工作严重影响劳动者休息权，则可能违法。
健康权：
- 长期深夜工作可能对劳动者的身体健康造成不利影响。如果用人单位未采取必要的健康保护措施，可能构成对劳动者健康权的侵犯。
- 若深夜工作对劳动者健康造成明显损害，且用人单位未采取保护措施，则可能违法。
法律建议
- 对于劳动者：如果深夜工作让你感到不适或认为自己的权益受到侵犯，建议首先与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当合理安排工作时间，确保劳动者获得足够的休息和健康保护。如果需要深夜工作，应当依法支付加班费（如适用），并遵守特殊工时制度的相关规定。
深夜从事网络工作本身并不直接违法，但需确保符合劳动法规定、劳动合同约定以及规章制度的要求，同时保障劳动者的休息权和健康权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。