关于法定节假日工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日工资计算原则

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在这些节假日，如果劳动者正常出勤（即被安排工作），用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费；如果劳动者未出勤，则按正常标准发放工资，即不影响当月全勤工资。

二、法定节假日加班工资的计算方法

1. 计算公式： 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月计薪天数通常为21.75天（即（365天-104天休息日）÷12月），加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。

1. 计算基数确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定为准。
   • 如果没有明确约定，则应根据集体合同中的规定来确定。
   • 如果连集体合同也没有相关规定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。

2. 实例说明： 假设某员工月工资为6000元，且该月工资作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日为3天）期间加班1天，那么他当天的加班工资为： 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着，除了原本该日的工资（6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元）外，员工还能额外获得约827.59元的加班工资，总共约1103.45元。

三、重要注意事项

1. 不得调休代替加班费： 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

2. 特殊行业或企业的处理： 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。

3. 了解自身权益： 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付原则和加班费的计算方法。如遇到用人单位拒不支付加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、总结与建议

综上所述，法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定。对于正常出勤和加班的情况，有不同的计算方式。用人单位应建立健全的工资支付制度，明确加班费的计算方法和支付方式；劳动者也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。希望这些解答能帮助您更好地理解和应用相关法律法规，维护双方的合法权益。